王石：万科没有“富不过三代”顾虑 只会被自己打败

今天我想谈谈万科能持续多长时间？实际上万科已经开始第四个十年了，还能延续多长时间？我想从组织形式角度来谈这个问题，国家是组织，宗教是组织，企业也是组织，今天重点来谈企业。

万科没有“富不过三代”的顾虑

企业现在延续时间最长是多久呢？企业能长到五百年以上的就非常非常少，更不要说八百年、一千年，企业最长也就一千多年，都是日本企业。中国历史悠久，但能超过三百年的品牌也就几个，这种企业更多是家族企业，比如同仁堂，但它和创始家族已经没关系了。中国超过一百五十年的家族企业非常少，以至于中国有个说法“富不过三代”，为什么？

第一是政商关系。中国的政治总在变动，政治变动国外也有，为什么中国没有时间更长的企业存在？中国好多产业是垄断的，商人和官就有一种分不清的关系。中国官商关系太密切，政治一动，商人跟着也变动，商业组织很难持续。中国的商业阶层始终没能取得非常独立的地位。

第二是中国的财产继承制度。中国周代有井田制，地分九块，一个家庭一块地，万一谁遇到灾了就是用“井”字中间哪块地来救济。中国过去只要是儿子，长子也好，二子也好，三子也好都有分配。再有钱也架不住这种分法。

有几个民族是长子继承制度，就是长子继承了，老二、老三都没份。以色列这个民族是长子继承，还有一个民族是日本。有一个很有意思的现象，明治维新最成功的那批人全不是老大，他们没有权利继承家里的财产，必须另觅职业，碰上了一个变革时代。这些老二、老三、老四推动了日本走向现代化。日本还有一个特有的养子制。在中国你没有儿子才有养子，日本不是这样的，如果亲生儿子不争气，宁可给外人，可能外人是女婿，也有可能就是个外人，以养子的身份来继承家业。日本企业寿命长和这个财产继承制度很有关系。

万科存不存在“富不过三代”的忧虑呢？显然从血缘、制度上看，我们不存在富不过三代的顾虑。

首先，家族企业常有的继承权问题万科没有。万科在1988年股份化改造之后就没有家族色彩了。我的亲戚也没有人在万科工作，不存在血缘传承。万科从制度上建立了现代企业制度，尤其在2014年，万科完成了B转H，使我们在更符合国际化标准的平台上进行打拼。

再一个，政商关系。万科走过了30年，守住了底线。这30年间一个个企业因为政商关系倒下，我们刚看到在深圳原来和万科形成强烈竞争的一家企业，因为政商关系一下子就垮了。当然在发达资本主义国家，著名企业和政府也不可能没有关系，但这种关系首先是底线的，符合法律规定的，企业是独立的，企业家是人格独立的，而不是一种依靠，甚至勾结的关系。